1
00:00:00,000 --> 00:00:04,772
Après la revue des trois bulletins, Nadia enregistre la
validation du mois fictif.

2
00:00:05,074 --> 00:00:10,217
Elle prépare aussi une formation de sécurité machine et
vérifie le suivi de Samir avant de

3
00:00:10,252 --> 00:00:12,446
planifier le recrutement de l’atelier.

4
00:00:16,907 --> 00:00:20,309
Le calcul et les contrôles du parcours précédent sont
terminés.

5
00:00:20,657 --> 00:00:23,362
La validation est une décision du responsable.

6
00:00:23,583 --> 00:00:28,796
Aucun virement réel ni envoi de document personnel n’est
exécuté dans la démonstration.

7
00:00:33,143 --> 00:00:38,112
Dans Paies mensuelles, ouvrez septembre. Après l’accord du
responsable fictif,

8
00:00:38,367 --> 00:00:41,549
choisissez Validée dans le statut et sauvegardez.

9
00:01:12,156 --> 00:01:15,302
Le changement de statut atteste la décision saisie.

10
00:01:15,523 --> 00:01:20,631
Il ne lance pas un virement et ne constitue pas à lui seul
une séparation technique entre deux

11
00:01:20,666 --> 00:01:21,676
validateurs.

12
00:01:23,727 --> 00:01:29,102
Revenez aux bulletins. Repérez les actions PDF et le ZIP du
mois pour préparer les documents

13
00:01:29,126 --> 00:01:30,554
destinés aux salariés.

14
00:01:49,559 --> 00:01:54,528
Conservez la version approuvée, puis rapprochez les
paiements réellement exécutés avant de marquer la

15
00:01:54,586 --> 00:01:55,782
période Payée.

16
00:01:57,892 --> 00:02:03,093
Dans Formation et Évaluation, ouvrez Formations et consultez
la formation fictive.

17
00:02:21,841 --> 00:02:25,405
La date, le programme et le coût doivent être préparés.

18
00:02:25,707 --> 00:02:29,457
Créer une formation ne signifie pas qu’un salarié y a
assisté.

19
00:02:31,520 --> 00:02:34,422
Ouvrez Inscriptions formation puis Évaluations.

20
00:02:34,678 --> 00:02:36,628
Consultez les exemples de Samir.

21
00:03:15,040 --> 00:03:20,079
Comparez l’inscription, la présence, le résultat et les
compétences attendues.

22
00:03:20,485 --> 00:03:24,653
Une appréciation doit s’appuyer sur des faits et un retour
au salarié.

23
00:03:26,713 --> 00:03:30,707
Ouvrez Offres d’emploi dans Personnel et consultez le besoin
d’atelier.

24
00:03:48,499 --> 00:03:53,549
Le recrutement complète le dossier RH ; il ne crée pas
automatiquement un contrat

25
00:03:53,584 --> 00:03:58,437
actif ou une paie. Les accès et le contrat doivent être
préparés à l’arrivée.

26
00:04:00,488 --> 00:04:04,610
La validation de paie, le paiement et la remise du bulletin
sont trois étapes.

27
00:04:04,865 --> 00:04:09,869
Le suivi des compétences et du recrutement complète la
gestion du personnel avec des pièces et des

28
00:04:09,904 --> 00:04:11,448
responsables identifiés.